分类：案例分析
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【仲裁案例】企业可以不为小赵缴纳社会保险费
2011/01/27 608 次阅读
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【仲裁案例】企业调整徐某的工作岗位、薪资缺乏依据
2011/01/26 623 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小章解除劳动关系
2011/01/26 284 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小张解除劳动关系
2011/01/26 404 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与老王解除劳动合同
2011/01/26 757 次阅读
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【仲裁案例】企业必须按不低于最低工资标准支付职工劳动报酬
2011/01/26 1,074 次阅读
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【仲裁案例】连续订立两次固定期限劳动合同的次数应如何计算？
2011/01/25 613 次阅读
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【仲裁案例】劳动者提前30天与单位解除劳动合同无需单位批准
2011/01/25 587 次阅读
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【仲裁案例】公司应该支付张某赔偿金
2011/01/25 609 次阅读
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【仲裁案例】公司应该为王某缴纳综合保险费
2011/01/25 457 次阅读
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【仲裁案例】公司发生变更后，劳动合同的权利义务是否继续履行？
2011/01/25 911 次阅读
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【仲裁案例】该企业裁减人员缺乏法律依据
2011/01/24 331 次阅读
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【仲裁案例】该公司应该承担连带赔偿责任
2011/01/24 1,572 次阅读
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【仲裁案例】董某不需要再承担剩余服务期的赔偿责任
2011/01/24 399 次阅读
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【仲裁案例】企业与王某存在劳动关系，应该为其办理招退工登记备案手续
2011/01/24 339 次阅读
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【仲裁案例】企业应按有关规定支付小王疾病休假工资
2011/01/24 804 次阅读
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劳动争议案件中举证责任之我见
2011/01/20 314 次阅读
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“一裁终局”新解
2011/01/18 836 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额因超过时效被判败诉
2011/01/07 1,351 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额虽超过时效仍胜诉
2010/12/27 296 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额因超过时效被判决败诉
2010/12/08 1,515 次阅读
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单位不得无故克扣女职工三期的工资
2010/10/23 418 次阅读
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规章制度是法院审理劳动争议案件的依据
2010/10/23 611 次阅读
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劳动者因病丧失劳动能力,劳动合同到期后应当延续
2009/11/18 1,191 次阅读
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劳动者医疗期满,用人单位没有另行安排工作岗位就直接解除劳动合同属于违法解除劳动合同
2009/04/08 1,043 次阅读
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用人单位依据违反国家法规的规章制度解除劳动合同属于违法解除劳动合同
2008/12/11 464 次阅读
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劳动者旷工多久单位可以开除(解除劳动合同)
2008/10/23 1,205 次阅读
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仲裁裁决书内容为法院审理劳动案件的重要依据
2008/04/17 434 次阅读
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用人单位不续签劳动合同应当按照约定支付期权利益
2003/01/03 1,439 次阅读