分类：案例分析
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【仲裁案例】企业可以不为小赵缴纳社会保险费
2011/01/27 621 次阅读
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【仲裁案例】企业调整徐某的工作岗位、薪资缺乏依据
2011/01/26 634 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小章解除劳动关系
2011/01/26 293 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小张解除劳动关系
2011/01/26 416 次阅读
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【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与老王解除劳动合同
2011/01/26 769 次阅读
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【仲裁案例】企业必须按不低于最低工资标准支付职工劳动报酬
2011/01/26 1,096 次阅读
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【仲裁案例】连续订立两次固定期限劳动合同的次数应如何计算？
2011/01/25 656 次阅读
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【仲裁案例】劳动者提前30天与单位解除劳动合同无需单位批准
2011/01/25 599 次阅读
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【仲裁案例】公司应该支付张某赔偿金
2011/01/25 619 次阅读
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【仲裁案例】公司应该为王某缴纳综合保险费
2011/01/25 467 次阅读
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【仲裁案例】公司发生变更后，劳动合同的权利义务是否继续履行？
2011/01/25 919 次阅读
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【仲裁案例】该企业裁减人员缺乏法律依据
2011/01/24 343 次阅读
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【仲裁案例】该公司应该承担连带赔偿责任
2011/01/24 1,640 次阅读
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【仲裁案例】董某不需要再承担剩余服务期的赔偿责任
2011/01/24 410 次阅读
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【仲裁案例】企业与王某存在劳动关系，应该为其办理招退工登记备案手续
2011/01/24 349 次阅读
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【仲裁案例】企业应按有关规定支付小王疾病休假工资
2011/01/24 827 次阅读
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劳动争议案件中举证责任之我见
2011/01/20 354 次阅读
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“一裁终局”新解
2011/01/18 877 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额因超过时效被判败诉
2011/01/07 1,362 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额虽超过时效仍胜诉
2010/12/27 324 次阅读
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劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额因超过时效被判决败诉
2010/12/08 1,529 次阅读
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单位不得无故克扣女职工三期的工资
2010/10/23 426 次阅读
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规章制度是法院审理劳动争议案件的依据
2010/10/23 624 次阅读
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劳动者因病丧失劳动能力,劳动合同到期后应当延续
2009/11/18 1,215 次阅读
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劳动者医疗期满,用人单位没有另行安排工作岗位就直接解除劳动合同属于违法解除劳动合同
2009/04/08 1,080 次阅读
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用人单位依据违反国家法规的规章制度解除劳动合同属于违法解除劳动合同
2008/12/11 476 次阅读
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劳动者旷工多久单位可以开除(解除劳动合同)
2008/10/23 1,229 次阅读
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仲裁裁决书内容为法院审理劳动案件的重要依据
2008/04/17 478 次阅读
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用人单位不续签劳动合同应当按照约定支付期权利益
2003/01/03 1,458 次阅读