【仲裁案例】公司发生变更后，劳动合同的权利义务是否继续履行？

         案件简介

　　李某2007年5月进入本市一家房产中介公司工作，负责房屋置换和房产销售工作。公司与其签订了2年期劳动合同，合同期满后，双方又续签了2年期的劳动合同。

　　去年年底，由于公司经营不善，被另一家房产中介公司兼并。事后，公司到工商行政部门重新更名，并且更换了公司法定代表人。新的法定代表人上任后，将原房产公司人员的合同解除，并为他们办理了退工手续。李某认为公司这样的做法是错误的，要求公司与其恢复劳动关系。公司对李某的要求不予理会，第二天就不让李某来公司上班。李某在百般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，继续履行原合同。仲裁委经过审查依法予以受理。

　　庭审答辩

　　仲裁委在开庭审理中李某认为，自己与原公司的劳动合同尚未到期，原来的公司被现在公司兼并，尽管公司已经更名，法定代表人也更换了，但是现在的公司应该承继原公司的义务，不能随意与我解除劳动合同。公司现在做法是违反法律规定的，要求劳动仲裁委员会支持本人的请求，恢复双方的劳动关系，继续履行原合同。

　　公司在答辩时认为，现在的公司确实是兼并了原来的公司，但是，公司已经更名，并且更换了法定代表人，以前签订的劳动合同与现在公司没有任何关系，凭什么不能与其解除劳动合同，希望仲裁委员会不要支持李某的仲裁请求。

　　仲裁裁决

　　仲裁委员会经过审理后认为，新公司兼并了原公司，尽管公司更名，并且更换了法定代表人，但兼并后的新公司应继续履行原劳动合同。新公司擅自与李某解除劳动关系缺乏法律依据。

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，撤销公司与李某解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是，用人单位合并后，并且变更了名称、法定代表人等是否可以与原用人单位的职工当即解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”另外，第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

　　由此可见，合并后的新公司不能以公司已更名或者变更了法定代表人为由，与原公司职工当即解除劳动合同。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。

　　本案中的公司这种做法显然与法有悖，应当予以纠正。所以，劳动仲裁委员会经审理后，依法作出裁决，撤销公司与李某解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同。