经济补偿金的分段计算方法

如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算经济补偿金就会跨越劳动合同法实施的前后，经济补偿金要分作两端计算。《劳动合同法》实施前，计算经济补偿金的法律法规是《劳动法》和《上海市劳动合同条例》及其三个通知。 由于《劳动合同条例》对于经济补偿金的限制和《劳动合同法》的限制不同。再结合经济补偿金几种情形，就会出现多种不同的组合结果，使得本来已经复杂的问题更为复杂。 阅读本文的人还阅读：

1.什么情况下劳动者可以获得经济补偿金？

2.怎么计算经济补偿金的个人所得税？

3.经济补偿金怎么计算？

《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定

1.原则： 劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。

2.上限：无。

3.下限：月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

4.工资范围：国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。

5.总结：《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定与与《劳动合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。

《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金月份数的规定

1.原则：根据劳动者在单位工作年限，每满一年给予一个月工资收入的经济补偿金。

2.上限：经济补偿金的总额不超过劳动者十二个月的工资收入。也就是说，在2008年1月1日前无论劳动者的月平均工资是多少， 经济补偿金月份数最多为12个月。

《劳动合同法》与《劳动合同条例》小结

1.《劳动合同条例》可简单概括为：12个月封顶。

2.《劳动合同法》可简单概括为：3个月＋12个月封顶。（关于《劳动合同法》实施后经济补偿金的计算详见：经济补偿金怎么计算？）

分段计算情形一：《劳动合同法》实施前后经济补偿金的基数和年限都不封顶

1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。

2.经济补偿金年限：从入职计算至离职。

举例一：

甲从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为5000元。

经济补偿金的基数：5000元。

经济补偿金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4个月（按22.5个月计算）  。

经济补偿金：5000元×22.5个月=112500元。

分段计算情形二：《劳动合同法》实施前封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限不封顶

1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。

2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算。

举例二：

乙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为5000元。

经济补偿金基数：5000元。

经济补偿金年限：12个月（2008前）+2.5个月（2008后）=14.5个月。

经济补偿金=5000元×14.5=72500元 。

分段计算情形三：《劳动合同法》实施前不封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限封顶

1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。

2.工作年限：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。

3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。

举例三：

丙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为20000元。

2008年前经济补偿金数额：20个月×2万元=40万元。

2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。

经济补偿金总额=40万+26745=426745元。

分段计算情形四：《劳动合同法》实施前封顶，实施后后经济补偿金的基数和年限也封顶

1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。

2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。

3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。

举例四：

丁从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为20000元。

2008年前经济补偿金数额：12个月×2万元=24万元

2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。

经济补偿金总额=24万+26745元=266745元 。