邮寄通知解除合同通知书被单位拒收怎么办

【基本案情】

王某于2002年7月到某有限责任公司工作，但一直未签订劳动合同。工资一直通过银行支付，根据绩效情况逐月发放。2007年6月，王某到另外一家公司工作。2007年7月18日，王某以特快专递的形式向公司邮寄解除劳动关系通知书，因公司拒收该邮件，邮件被退回。

王某起诉至法院要求公司按照每月14，000元标准来支付公司2007年1月至5月所拖欠工资并要求公司支付拖欠工资的经济补偿金。

公司答辩认为合同仍然存续，因为公司没有收到该邮件。王某主张其月工资标准为14，000元，王某提供银行明细对账单证明其主张。银行明细对账单显示2006年6月至9月王某领取的月工资为15，000元，2006年10月为8400元、11月为10，500元、12月为14，500元、2007年1月为12，500元、2月至4月为10，500元。

法院最后支持了王某的诉讼请求，判令二者合同关系于2007年7月18日解除，公司支付王某2007年5月的工资10，500元。

【关键证据】

本案合同解除的关键证据为王某邮寄的解除合同通知书。在公司拒收的情况下，是否能够有解除合同的效力。

【举证指导】

劳动关系是在劳动者与用人单位自愿协商的情况下确立的，劳动者有权自愿解除劳动关系。前一个案例中，笔者举例邮寄辞职书可以成为解除合同的证据，但如果被单位拒收怎么办呢？

本案中就是这样一个例子：王某通过第三方邮局送达的形式向公司提出解除劳动关系，王某在邮件封面的详情单中已写明邮件的内容，但公司向邮局反映的信息是拒收该邮件。因此，在公司放弃接收王某的邮件的情况下，应视为其巳知道王某提出解除劳动关系的事实，王某已履行向用人单位告知解除劳动关系的通知义务。双方的劳动关系因王某提出解除而不再存续。

对于本案的工资标准，由于双方都没有提出有力的证据证明王某的工资为确定的，则应当根据现有证据酌定判决，王某提供已有的银行对账单显示王某的工资为10，500元的情况较多，推定其工资为10，500元是具有较强合理性的。