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法官详解劳动合同解除和终止的法律适用问题
引言：2008年随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，渝北区法院受理的劳动争议案件出现井喷式的增长，即使近年来该类案件数量趋于稳定，但依然处于高位状态，数量居高不下，甚至有小幅度的增长。例如2012年渝北区法院受理劳动争议 ...
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违法解除劳动合同的法律责任解析
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单位口头辞退之毒怎么防怎么破怎么解
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外国人在中国就业的审批条件是什么？
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员工有权单方面解除劳动合同的情形有哪些？
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什么是劳动合同终止？劳动合同终止有哪些情形？
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劳动合同中的特殊待遇与服务期
作者：朱家荣，安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院 劳动合同中的特殊物质待遇约定不能成为镜中花水中月 【裁决要旨】《劳动法》、《劳动合同法》未规定特殊物质待遇的服务期，并不表明我国对此持否定态度。实践中存在用人单位为了人才竞争，留住劳动者，与劳动 ...
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退休人员因工受伤适用人身损害赔偿还是工伤赔偿
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用人单位履行劳动合同违法的法律责任
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何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同
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农民工工伤后患病遭遇解除是否合法？
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单位雇佣企业内退人员双方构成劳动关系
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待岗期间工资、年休假以及解除争议详解
【基本事实】 张某于2008年3月16日进入某公司，2013年月正常工资收入为4000元，另由于企业安排员工待岗，员工接受。 【案例分析】 本案例实际上可以分解为两个问题：（1）员工待岗期间的工资应当如何支付？（2）用人单位安排员工长期待岗 ...
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用人单位对劳动者实施单方面调岗的操作实践
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企业单方面对员工调岗的常见问题解答
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员工本人不愿意订立书面劳动合同如何处理
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劳动者不胜任工作单位可以随意调岗吗
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劳动合同约定单位可根据需要进行调岗是否有效
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酒店管理公司该如何管理劳务派遣员工
劳务派遣作为灵活就业的一种形式，在促进就业中有其固有的作用。但一且它成为用人单位为规避雇主责任所选择的用工模式而风靡社会，同时法律对此又没有任何规制时，劳务派遣不仅不能发挥其应有的促进就业作用，而且会导致企业社会责任的缺失，损害劳动者劳动的 ...
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未与劳务派遣单位签订劳动合同导致的事实劳动关系
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劳务派遣和业务借调的区别是什么
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劳务派遣和劳务中介（职业介绍）的区别是什么
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劳务派遣的用工单位对经济补偿金、双倍工资、工伤待遇和侵权责任的承担
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单位返聘退休人员的法律分析
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外籍员工个人收入的所得税优惠
对于外籍雇员，中国更有种种税收优惠以鼓励其就业或保障其权益，试举两例如下： 1.附加扣除费用 《个人所得税法》第六条第三款 应纳税所得额的计算： 对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得 ...
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退休返聘的特殊劳动关系员工超时工作有无加班费
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企业如何设置病假管理制度
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劳动合同的工作时间条款有哪些种类？
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患病和非因工负伤员工的医疗期待遇有哪些
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用人单位不得安排女职工在孕期加班
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外国人在中国就业能否以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金
《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险” 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定：“用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记”。 由此可知，用人单 ...
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女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
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社会保险疑难问题解答
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用人单位不得约定以发放现金代替缴纳社会保险
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职工与多个单位有劳动人事联系，由哪个单位承担工伤保险责任
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用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果
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就业服务与就业管理规定(2014修订)
就业服务与就业管理规定 （2007年11月5日劳动保障部令第28号公布 根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改＜就业服务与就业管理规定＞的决定》第一次修订 根据2015年4月30日人力资源和社会保障部令第24号《人力资源社会 ...
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最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
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劳务派遣暂行规定
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劳务派遣行政许可实施办法
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人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
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上海市人口与计划生育条例2016
（2003年12月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据2014年2月25日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2016年2月23日上海市第十四届 ...
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上海市高级人民法院民事法律适用问答大全（2002-2011）劳动法部分
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上海市工伤保险辅助器具配置管理办法
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关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见
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关于调整本市最低工资标准的通知(2014)
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上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）