冯×华的社会保险应由谁办理？

冯×华（化名）通过劳务公司派遣进入一家外资制衣公司工作，制衣公司一直未为她缴纳社会保险费。公司对她说：公司没有为你缴纳社会保险费的义务。冯×华怒告制衣公司。仲裁裁决：劳务派遣公司为冯×华办理社会保险并补交社会保险费。
【案件回放】
冯×华（化名）2006年通过劳务公司派遣进入一家外资制衣公司工作。
制衣公司与冯×华签订了一年期的《劳务协议》，主要从事服装缝制工作。冯×华很努力，技术也不错，当干满一年后，公司又与冯×华续签了两年《劳务协议》。
工作期间，冯×华听到姐妹们议论：公司老板很扣扪，据说咱们连社会保险也没参加呢！
冯×华倒是有点文化的女工，她多长了一个心眼，在2008年7月的一天，她专程到社会保险经办机构，查询自己两年来社会保险费的缴纳情况。
不查不知道，一查吓一跳。这时，冯×华发现公司真的几年来一直未为自己缴纳社会保险费！
回到公司，冯×华即去找公司人事部：为什么不为我办理社会保险？
人事部回答冯×华：你是劳务工，与其他员工不一样，公司没有义务为你缴纳社会保险费。
“劳务工也是公司员工，是员工就有社会保险！”冯×华气愤的向人事部提出：若果公司不为她办理社会保险，就把公司告上劳动仲裁委员会。
冯×华不屈不挠，多次与公司交涉。但得到的答复仍然是：公司没有义务为你缴纳社会保险费。
于是，冯×华求助于劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求：公司要为其补缴在工作期间的社会保险费。
劳动仲裁委员会受理后，经过审查，依法追加了劳务派遣公司为第三人。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
劳务派遣公司为冯×华办理社会保险并补交社会保险费。
劳动仲裁委员会通过调查，得知：冯×华是劳务派遣员工，她与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立劳动关系，由劳务派遣公司派往制衣公司工作，同时与制衣公司也签订了《劳务协议》。
另外，劳务派遣公司与制衣公司签订的《劳务派遣协议》中双方约定：制衣公司将冯×华的工资和社会保险费用支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司为冯×华办理社会保险。
【专家评析】
本案争议的焦点是：冯×华的社会保险费费用应该由谁来承担，并且由谁为冯×华缴纳。也就是说，由签订劳动合同的劳务派遣公司承担，还是由实际使用劳动者的单位来承担。
《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”。首先肯定：制衣公司使用劳务派遣的用工形式是完全合法的！公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者－冯×华，不能以“公司没有义务为你缴纳社会保险费”了事，同时冯×华的社会保险费也应当由制衣公司承担。但是，劳务派遣公司与制衣公司签订的《劳务派遣协议》中双方己经约定：制衣公司将冯×华的工资和社会保险费用支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司为冯×华办理社会保险。所以，劳务派遣公司要为冯×华办理社会保险并补交社会保险费。
劳务派遣公司收了制衣公司支付冯×华社会保险费，而不予办理冯×华的社会保险是违法的！