未参加生育保险，就没法享受生育津贴？

女工方×孙（化名）和余×丽（化名）生了孩子，由于公司没参加生育保险，拒绝支付方、余二人生育津贴。行吗？
【案件回放】
得福公司劳动合同制女工方×孙（化名）和余×丽（化名）生了孩子，于2008年1月起休产假。
产假期满后，二人要求得福公司补发她们3个月产假工资、生育津贴和生育医疗费。
公司解释说：
1、公司实行日工资制，不上班不发工资；
2、亦由于公司实行日工资制，从而不存在发生育津贴；
3、公司没参加生育保险，不发生育医疗费。
拒绝了方×孙和余×丽三项要求。方、余二人认为这不符合《劳动合同法》和女职工保护及生育保险的规定，侵犯了她们的合法权益。
经过反复协商，均无结果。
于是，方、余二人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求劳动争议仲裁机构依法秉公处理。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
仲裁委员会经调查取证后，支持方、余二人的仲裁请求，裁决公司赔偿由此给二女职工造成的经济损失。生育津贴。
【专家评析】
得福公司以实行日工资和没参加生育保险为由拒绝方、余二人的产假工资、生育津贴和生育医疗费，是不符合《劳动法》有关规定的。对女职工实行生育保险，是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利，用人单位有责任保障劳动者这一权利的实现。《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《劳动法》的这些规定说明，生育保险是我国社会保险制度的内容之一，和养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险一样，是劳动者享有的基本权利，女职工在符合国家计划生育政策生育时应当依法享受生育保险。企业实行日工资、月工资或是实行计件工资和计时工资，这只是计算工资方式的不同，都不能影响劳动者依法享有生育保险的权利。生育保险包括生育津贴和生育医疗费。方、余二人要求企业支付产假期间的“工资”，准确地说应称为生育津贴。
劳动部1995年1月1日起试行的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”第十三条第二款规定：“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。”