返聘员工，可否认定工伤？

江×汀（化名）今年63岁，在建筑企业工作了30多年。办理退休手续时与企业签订了《返聘合同》，留在企业继续工作。不幸，事故发生了，江×汀要求认定工伤。
【案件回放】
江×汀（化名）今年63岁，在建筑企业工作了30多年。
3年前，江×汀满60岁时办理了退休手续。当时企业正在建设一个大型建筑工程，急需像江×汀这样有技术有经验的人员。企业领导与他商量：“您身体很好，回家也没有别的事，还不如接着在企业里干，还可以增加收入，改善生活呢。”
江×汀答应了，愉快地与企业签订了《返聘合同》，约定：每月返聘工资2000元，享受和企业员工同样的各种福利。
每月增加收入2000元，另外和其他员工一样有的效益奖和各种补贴，江×汀甚是高兴。为了感谢企业领导的厚爱，他在工作中积极主动，有时还和小青年们一起摸低爬高。
谁知就在第3个月，当江×汀与小青年们一起安装屋顶设备时，因支架倒塌，他和另一名员工一起摔了下来，造成了髋骨的骨折。
江×汀被送到医院，得到医务人员的精心治疗，企业还派人对他护理，出院时的医药费也是企业支付的。但企业在申报工伤时，却只给和他一起受伤的员工报工伤，却将江×汀排除在外。
“同样是劳动者，做同样的工作，为什么退休返聘人员就不能享受工伤待遇？”江×汀想不通了。找到了企业的人力资源部门询问，得到的答复是：“企业也没有办法，政策就是这样规定的。”
政府的政策是讲道理的，为什么同样是劳动中发生的事故，自己就不能认定为工伤呢？江×汀又到劳动保障局问何科长。
何科长热情接待了江×汀，拿着《工伤保险条例》给他解释说：《条例》中所说的职工，是指与用人单位有劳动关系、包括事实劳动关系的劳动者。已退休人员因年龄已超过了我国规定的就业法定年龄，即使是被企业返聘，但不是法律意义上的“劳动关系”。另外，社会保险的基本原则之一是权利义务对等，企业为员工参加社会保险时，不包括返聘人员，不为其缴纳社会保险费，所以返聘人员也就不能享受相应的待遇。
江×汀还是想不通，向人民法院起诉劳动保障局。
【诉讼结果】
法院判决：江×汀不属于工伤认定的范围。
【专家评析】
《工伤保险条例》第61条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”退休人员因其已超过国家法定的劳动年龄，所以返聘中与用人单位建立的是返聘关系，从而在工作中发生事故受到的伤害，不能认定为工伤。同时，劳动保障局工伤保险科何科长的分析也很到位：社会保险的基本原则之一是权利义务对等，企业为员工参加社会保险时，不包括返聘人员，不为其缴纳社会保险费，所以返聘人员也就不能享受相应的待遇。
那么，返聘人员在返聘岗位上受伤，就得不到任何补偿了吗？那也不是。虽然退休返聘人员在工作中受伤不能享受工伤保险待遇，但可以在返聘合同中双方协商一个具体处理办法，或要求企业为其参加商业的意外伤害保险，以保证返聘人员在发生事故伤害时得到相应的经济赔偿。