女职工超过50岁是否还受劳动法的保护

关于退休年龄,不同的岗位工种有不同的标准,具体分类如下:

1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

男年满六十周岁,女年满五十五周岁

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

2.1 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

2.2 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁

3、城镇个体工商户等自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

【总结】

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

如果女职工是50周岁即退休的一类,那么超过50岁,即你50-53岁在单位工作期间,是不受劳动法保护的。在到达法定退休年龄后,劳动关系自然终止,转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的,辞退也没有经济补偿。如果因用工发生纠纷,因为已超过法定退休年龄,劳动争议主体不适格,不属于劳动争议仲裁受理范围,可直接向当地人民法院起诉。

如果在50岁以前,你已经在该单位就业,未买社保且未签订劳动合同的部分,是可以要求企业双倍赔偿工资、并补缴保险费用的。

【赔偿】

1、当女职工年满50周岁时,单位并未参照退休的有关规定为您办理退休手续,而是让其继续工作至53岁,说明双方劳动关系在您50周岁以后仍延续。在53岁时,单位终止双方劳动关系、做出辞退处理,也证明双方系劳动合同关系。

2、《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。女职工虽然达到退休年龄,但是,并未开始依法享受基本养老保险待遇,因此,劳动合同关系并没当然终止,而一直延续到53岁,单位单方非法解除劳动合同时止。

3、根据宪法第44条、第45条和劳动法第3条的规定,劳动者在达到法定退休年龄时,依法享有养老保险待遇或退休金的权利,用人单位和国家应为其提供这种保障,但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续,劳动者的生活无法得到保障时,用人单位继续聘用这些人员,如果认为他们之间的用工关系为劳务关系,而且实践中双方很少签订聘用协议,明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务等内容,用人单位就可以随时终止用工关系,这些人员的权益将如何得到保障?

4、如果女职工是50岁之后才入职的,就没有办法受到劳动法保护了。

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