企业如何设置病假管理制度

员工在病假期间可以享受医疗期费用报销和病假工资两项待遇，依据劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数，支付比例按照员工的工龄来确定，主要依据《劳动保险条例实施细则》、《工伤保险条例》规定。《上海市企业工资支付办法》则规定，病假工资可以依据合同约定，如果没有约定，则按照所在岗位月工资的70%，并不低于最低工资标准。职工患病或者非因公负伤，需要停工休息的，企业应当依法给予病假，并且在医疗期内不能解除劳动合同。由于病假期间不需要工作也可以获得劳动报酬，且企业不能解除劳动合同，同时部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，所以有时会出现不需要休养的员工轻易获得病假证明，出现“小病大养”，“无病装病”的现象。增加了企业的成本，同时对企业的正常管理秩序造成消极影响，这就需要企业制定和完善相应的病假管理制度。

一、调控病假薪酬待遇和病假补贴

作为企业而言，有必要根据自身情况制定病假工资制度：充分利用病假工资政策，按照底限标准设计病假工资体系，减少企业成本。设立大病补贴，以履行企业的社会责任。

二、规范病假请销假制度

病假是职工患病或非因公负伤，经医生建议、企业批准停工休息期间。单位应建立严格的请假程序，针对慢性和急症情况营制定不同的请假程序。对没有履行请假程序的，均属于缺勤行为，可以根据不同情况予以处理。对慢性疾病，规定职工应该先递交书面申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料，病假申请需要职能部门批准后才可以离岗休息。对于急症，可以先口头通知，以后补交相关手续，如休假申请、医院病历、病假建议单、急症挂号单等。对擅自离岗且未患病或病情轻微无需休息的员工，企业可以作为事假或旷工处理。

三、细化病假管理流程与请假审核。

为防止员工滥用病假，企业可以从三方面作手：企业可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，以复查结果为准；加大惩处力度，将虚报病假的行为列为重大违纪行为处理；福利引导，比如补充医疗保险，路费报销，医疗津贴等，只适用于指定的医院。

四、长病假员工劳动合同的处理

根据法律规定给予长病假员工相应的医疗期，也可以根据法律规定，履行相应的经济补偿义务后，与其解除劳动合同。在法定医疗期的员工，也可以通过协商一致解除劳动关系。需要注意的是，除了经济补偿以外，同时对患病职工需要支付医疗补助，不低于6个月工资，对重病和绝症，还需要分别增加50%和100%。