劳动合同约定单位可根据需要进行调岗是否有效

劳动合同签订后，双方约定的内容以书面形式固定下来，具有相对的稳定性和可预见性。比如，工作岗位，既是员工工作内容的重要体现形式，也是员工决定是否签约的重要依据。为了防止用人单位滥用优势地位，在签约后随意变更劳动合同，损害劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳动合同的变更提出了严格的要求。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当满足两个条件：1.必须经过双方协商一致；2.必须采取书面形式，二者缺一不可。调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

【基本案情】

李某2006年就职某日资公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪为5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整其工作岗位，员工必须服从，且薪随岗变。

2008年，公司效益出现下滑，决定缩编管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向李某发出了书面调岗通知，表明由于企业经营状况发生变化，所以决定将李某的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元。

对此，李某十分不满，他一方面坚持正常上班，一方面多次找公司领导理论，并表示调岗后其工作内容和性质均未发生实质变化，因此，要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲栽委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月和5月的工资损失。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此，公司单方作出的调岗决定无效，裁决支持了李某的仲裁请求。

【律师点评】

本案的焦点在于，企业是否有权根据经营状况变化和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同的变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要怎么安排员工和调换员工岗位都是企业自己的事，别人无权干涉，员工也必须服从。事实却并非如此，根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的企业有权单方变更的情形之外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。

实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动合同将这种事后的协商变成事前的协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须明确和具体，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化以及如何变化。像本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力，因此企业据此作出的调岗决定也不受法律保护。