【仲裁案例】企业可以不为小赵缴纳社会保险费

          案情简介

　　小赵在70年代末进入本市一家国有企业工作，1994年与单位签订了无固定期限劳动合同，在1997年初与企业签订了协保协议。

　　2006年年底小赵与单位解除协保协议和劳动关系。小赵系协保人员，2008年2月初通过熟人介绍应聘进入一家私营企业，从事医疗器材的销售工作，企业与其签订了一份1年期的劳动合同，合同约定每月工资1500元，另外根据销售利润再给予奖金。由于小赵平时工作认真负责，服务周到，销售业绩一直不错，受到客户的好评。小赵多次要求企业与其签订劳动合同，但企业老板口头答应，却一直未与小赵签订劳动合同。

　　小赵与企业一直存在事实劳动关系。2009年11月初企业通知小赵解除劳动关系，小赵心想自己干得好好的，企业为何突然通知与我解除合同。小赵就要求单位缴纳其在工作期间的社会保险费，企业没有同意小赵的要求，即为小赵办理了退工登记手续。于是，小赵申请劳动仲裁，要求单位为其缴纳在工作期间的社会保险费，仲裁委员会依法予以受理。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在开庭审理时小赵认为，由于本人是协保人员，社会保险费缴得比较少，故要求单位为其缴纳在工作期间的社会保险费，这样本人到达退休时可以提高养老待遇。

　　企业则强调，当初招用小赵时，正是考虑到他是协保人员身份，可以不再缴纳社会保险费，况且招用他时已明确告诉他，企业在其工作期间只支付劳动报酬和其他福利待遇，不为其缴纳社会保险费，这一点他是清楚的，并且他也明确表示不需要单位再为其缴纳社会保险费，对于小赵的要求企业不予同意。

　　仲裁裁决

　　仲裁委员会经过事实调查后认为，小赵系协保人员，与原单位解除协保协议和劳动关系后，重新就业并与现单位签订了劳动合同。但是，根据市政府规定，从2006年7月1日起，协保人员解除劳动关系后重新就业的，企业可以不再为其缴纳社会保险费。所以，小赵要求单位为其补缴工作期间社会保险费的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持小赵的请求。

　　仲裁委员会依法作出裁决，对小赵要求单位为其缴纳工作期间社会保险费的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是协保人员与原单位解除劳动关系后，重新就业，用人单位是否要为其缴纳社会保险费。

　　根据上海市人民政府转发市劳动保障局等六部门《关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助意见》的通知沪府办（2006）22号文规定：从2006年7月1日起，协保人员解除劳动关系后重新就业的，可不再缴纳社会保险费。

　　所以本案的小赵系协保人员与原单位解除劳动关系后重新就业的，现提出要求用人单位为其缴纳工作期间的社会保险费，缺乏依据，仲裁委员会难以支持。因此，仲裁委员会经过审理后，没有支持小赵要求企业为其缴纳社会保险费的请求。