标签：案例
-
该如何确定非全日制用工
2011/04/03 233 次阅读
-
张滔律师案例精选：单位变更工作地点劳动者因客观条件无法上班不构成旷工
2011/04/01 1,981 次阅读
-
毕业生就业协议违约案例分析
2011/03/09 539 次阅读
-
某工业（上海）有限公司诉曾某经济补偿金纠纷案
2011/02/27 427 次阅读
-
李某诉上海某有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案
2011/02/27 570 次阅读
-
【仲裁案例】小徐的合同期限即使期满企业亦不能与其终止劳动合同
2011/01/28 600 次阅读
-
【仲裁案例】企业应该承担李某花费的医疗费用
2011/01/27 742 次阅读
-
【仲裁案例】企业应当每月按不低于最低工资标准预付小王的劳动报酬
2011/01/27 572 次阅读
-
【仲裁案例】企业应按李某的实际工资收入支付其经济补偿金
2011/01/27 816 次阅读
-
【仲裁案例】企业未按规定与职工解除劳动合同 应当承担相应的法律责任
2011/01/27 358 次阅读
-
【仲裁案例】企业可以不为小赵缴纳社会保险费
2011/01/27 608 次阅读
-
【仲裁案例】企业调整徐某的工作岗位、薪资缺乏依据
2011/01/26 623 次阅读
-
【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小章解除劳动关系
2011/01/26 284 次阅读
-
【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与小张解除劳动关系
2011/01/26 404 次阅读
-
【仲裁案例】企业不能以裁减人员为由与老王解除劳动合同
2011/01/26 757 次阅读
-
【仲裁案例】企业必须按不低于最低工资标准支付职工劳动报酬
2011/01/26 1,074 次阅读
-
【仲裁案例】连续订立两次固定期限劳动合同的次数应如何计算？
2011/01/25 613 次阅读
-
【仲裁案例】劳动者提前30天与单位解除劳动合同无需单位批准
2011/01/25 587 次阅读
-
【仲裁案例】公司应该支付张某赔偿金
2011/01/25 609 次阅读
-
【仲裁案例】公司应该为王某缴纳综合保险费
2011/01/25 457 次阅读
-
【仲裁案例】该企业裁减人员缺乏法律依据
2011/01/24 331 次阅读
-
【仲裁案例】该公司应该承担连带赔偿责任
2011/01/24 1,572 次阅读
-
【仲裁案例】董某不需要再承担剩余服务期的赔偿责任
2011/01/24 399 次阅读
-
【仲裁案例】企业与王某存在劳动关系，应该为其办理招退工登记备案手续
2011/01/24 339 次阅读
-
【仲裁案例】企业应按有关规定支付小王疾病休假工资
2011/01/24 804 次阅读