【仲裁案例】董某不需要再承担剩余服务期的赔偿责任

　     案情简介

　　几年前董某大学毕业被一家外商合资企业录用，企业与董某签订了3年期劳动合同，主要从事新产品开发工作。半年后企业出资安排董某脱产参加技术培训，同时企业与其签订了一份“劳动服务期限合同”。合同约定培训结束后须为企业服务5年，如个人原因与企业结束劳动关系的，应承担违约赔偿责任。　

　　去年8月，董某突然收到企业终止劳动合同的书面通知，由于双方合同到期企业不再续签劳动合同，董某同意了企业的要求，即到人事部门办理离厂手续，但企业要求董某支付违约金。董某不愿支付，并要求企业办理退工手续。几星期后董某收到仲裁委员会的开庭通知，企业将董某告上了仲裁庭，要求董某支付赔偿剩余服务期的费用。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁委员会在开庭调查时企业认为，董某进企业后，企业提供专项培训费用，对董某进行专业技术培训。企业并且与其签订了“劳动服务期限合同”。合同约定培训结束后须为企业服务5年，如个人原因与企业结束劳动关系的，应承担违约赔偿责任。现在，董某服务期尚未期满，应该赔偿剩余服务期的费用。企业当庭向劳动仲裁提交了与董某签订的“劳动服务期限合同”的原本及为董某进行培训而化去的费用单据。

　　职工董某则认为，自己与企业签订协议约定的服务期确实未满，但劳动合同期限已满，本人是想继续为企业工作，但现在是企业提出与我终止劳动关系，不是我不想做，为什么还要我赔偿剩余服务期的费用？对于企业提出的要求，本人不予同意。

　　仲裁裁决

　　劳动仲裁委经过调查，董某进入企业后，企业出资让其参加技术培训，为此企业支付了培训费用，双方签订了一份“劳动服务期限合同”。合同约定培训结束后须为企业服务5年，如个人原因与企业结束劳动关系的，应承担违约赔偿责任。经过仲裁部门的调解，双方当事人各执己见，达不成和解要求，最终调解不成。

　　劳动仲裁委认为，争议双方协议约定，董某参加培训后须为企业服务5年。如在服务期内因个人原因离职，须承担违约赔偿责任。而现在是企业不要董某再履行剩余的服务期，放弃对剩余服务期的要求，按本市有关规定企业不得追索董某剩余服务期的赔偿费用。

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，对企业要求董某支付剩余服务期的赔偿费用的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是服务期长于劳动合同期，届时合同期满，用人单位不再要求职工履行剩余的服务期，从而终止劳动关系，用人单位是否可以追索职工剩余服务期的赔偿费用。

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。企业为董某提供专项培训费用，并且双方合同约定董某培训结束后须为企业服务5年，如因个人原因离职，须承担违约赔偿责任。
　　如果是董某提出与企业终止劳动关系，毫无疑问董某理应承担违约赔偿责任。但现在是企业不再要求董某履行剩余的服务期，与其终止劳动关系，放弃了对剩余服务期的要求，所以，企业不得再要求追索董某的赔偿费用。