【仲裁案例】该公司应该承担连带赔偿责任

         案情简介

　　张某于2008年7月大学毕业后，通过社会招聘，被一家玩具制造公司录用，双方签订了1年期劳动合同，合同期满后，公司又与张某续签了2年劳动合同。去年下半年公司安排张某去参加行业业务培训，在培训过程中张某认识了另外一家制造公司的老总，对方老总对张某的技术水平较为赏识，于是提出如果张某到本公司工作，将给予其丰厚的工资待遇。

　　今年年初，张某在未与原玩具制造公司提出解除劳动合同的情况下，就到另一家玩具公司工作，新公司与张某签订了聘用合同。事后，原玩具制造公司发现这一情况，要求张某立即停止侵害行为，但张某仍继续在新的玩具公司工作。原玩具制造公司在无奈之下向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，将张某和新制造公司作为共同被申请人，要求赔偿本玩具制造公司经济损失。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。

　　庭审答辨　

　　仲裁委员会在开庭审理时，原玩具制造公司认为，对方玩具公司由于招用了尚未与本公司解除劳动合同的张某的行为，给本公司造成了经济损失，按照国家劳动合同法的有关规定，要求对方玩具公司承担连带赔偿责任。

　　新玩具公司在答辩时认为，张某本人愿意到我公司工作，并不是我们公司强行把张某招进来，至于张某尚未与原玩具制造公司解除劳动合同，我们主观上并没有故意，现在通过劳动仲裁，才知道此事造成的后果，我们愿意改正，但不需要承担什么赔偿责任，望对方予以理解。经过仲裁委员会调解，双方不能达成一致协商意见，故仲裁委依法作出裁决。

　　仲裁裁决

　　仲裁委员会依法作出裁决，新玩具公司招用尚未与原玩具制造公司解除劳动合同的张某，给原玩具制造公司造成损失，新玩具公司应当承担连带赔偿责任。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位是否应当承担连带赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。新玩具公司明知张某与原公司没有解除劳动合同，故意违反法律、法规的规定，由此产生的法律责任，应该按照《劳动合同法》的相关规定，对原用人单位造成的经济损失，除张某承担直接赔偿责任外，新玩具公司应当承担连带赔偿责任。

　　最后，劳动仲裁委员会作出裁决，支持原玩具制造公司提出的仲裁请求。