张滔转载
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重回原单位 无需再试用
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白领托人代打卡一次被公司开除
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未经协商企业不得擅自调岗
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解除无固定期合同 无约定不付违约金
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假期工作受伤可索精神赔偿
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抢救48小时后死亡就不算工伤？
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免除职工竞业限制 企业应当提前通知
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单位无权要求农户员工放弃社保
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员工事假未上班 单位也应缴保险
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医疗期结束疾病尚未治愈企业能否终止到期合同？
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学历造假被解除合同所获收入不用返还
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对工伤认定不服提起行政诉讼 不影响支付医疗费
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没有书面劳动合同工资存折证明劳动关系
2013/02/10 320 次阅读
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代通知金不能以生活费为标准发放
2013/02/10 324 次阅读
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6年未签劳动合同 责任归谁？
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超过法定退休年龄的人能否认定为工伤
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因工作纠纷被打伤是工伤吗？
2013/02/09 335 次阅读
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扣一半工钱防员工辞职？只有签合同才能维护利益
2013/02/09 223 次阅读
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企业扣押风险金 续约与否都违法
2013/02/09 314 次阅读
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公益性岗位解约 不适用法定补偿
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职工无故被辞退 半年后主张补偿仍有效
2013/02/08 309 次阅读
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超时效 主张双倍工资被驳回
2013/02/08 323 次阅读
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工伤补偿不满意 达成协议又上诉不再受理
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入职收抵押金、扣身份证都违法
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在校生签订的劳动合同是否有效？
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“生死条款”属无效 出现工伤要照赔
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“退休打工族”如何维权？
2013/02/07 470 次阅读
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女职工休产假 单位不应设定年龄限制
2013/02/07 309 次阅读
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直接责任人主张双倍工资应否获支持？
2013/02/07 370 次阅读
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警惕：别因请假不当丢了饭碗
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