代通知金不能以生活费为标准发放

张某在寿光市一家化工公司担任技术总监，后化工公司效益欠佳，2009年停产停工，化工公司遂即分批给职工放假，张某的工资也由原来的每月12000元调整为9600元。2010年3月30日，张某也被通知放假。2010年6月1日，张某收到化工公司发送的解除劳动合同通知书，化工公司同意支付张某经济补偿14400元。张某认为，化工公司没有提前30日通知他就解除了劳动合同，应当额外支付1个月的工资9600元。化工公司认为，解除劳动合同前，张某在家待工，额外支付1个月的工资应当按照生活费标准发放，张某认为化工公司的做法不合理，向当地劳动仲裁部门提起了仲裁申请，要求化工公司支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资9600元。
仲裁委审理后认为，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，本质上属于劳动者提供正常劳动的对价；生活费则是用人单位为了照顾停工期间的劳动者，维持其基本生活需要按照一定标准发放的基本救济费。《劳动合同法实施条例》第20条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。化工公司于2010年6月1日通知张某解除劳动合同，2010年4月、5月，张某处于待工期间，未提供正常劳动，因此，化工公司额外支付的1个月的工资标准应当上推至张某正常提供劳动的3月份的工资9600元，而不能以张某待工期间的生活费为标准。最终，仲裁委裁决：化工公司支付张某代通知金9600元。