劳动者(员工)被用人单位(公司)开除(除名,辞退,解雇)可以主张哪些权益？

开除、除名、辞退、解雇说的都是一个意思，用人单位主动解除或终止劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系结束。这些是老百姓的用语，不规范也不严谨。张滔律师将其做个简单的分类，你可以对号入座看看自己能获得什么样的权益，用人单位有没有侵权你的合法权益。

1.开除、除名、辞退、解雇发生在什么时候？

劳动合同终止，主要是指劳动合同的期限到期后用人单位不同意续签劳动合同。

劳动合同解除，是指劳动合同的期限没有到期用人单位提前结束劳动合同。劳动合同解除还有两种特殊情况：

(1)如果用人单位从来没有与劳动者签订过劳动合同，那么用人单位主动结束劳动关系，也是法律上的劳动合同解除。

(2)如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限到期了，但劳动者仍然继续在用人单位劳动，在继续劳动的期间用人单位主动结束劳动关系，也是法律上的劳动合同解除。

2.劳动合同终止引起的开除、除名、辞退、解雇，劳动者可以主张哪些权益？

(1)判断用人单位终止劳动合同是不是合法

劳动合同终止的5种情形

劳动合同期满不能终止的5条理由

如果你的劳动合同到期了，同时又符合不能终止的5条理由，那么用人单位就不能解除与你的劳动关系。如果用人单位终止劳动关系，那么就构成违法终止劳动合同。

需要说明的是，除了劳动合同到期的情形外，其他4种情形都可以直接终止劳动关系，不需要考虑不能终止劳动合同的理由。

(2)用人单位合法终止劳动合同的情况

用人单位合法终止劳动关系，就应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金计算方法，详见：经济补偿金怎么计算？

合法终止劳动关系的权益主张，详见：用人单位(公司)合法解除劳动合同后劳动者(员工)可以主张哪些权益？

(3)用人单位违法终止劳动合同的情况

用人单位违法终止劳动合同，其违法行为的性质与违法解除劳动合同是一样的，劳动者可以选择要求：(1)支付违法终止劳动合同的赔偿金，或者(2)恢复劳动关系并补发工资。

违法终止劳动合同的如何主张权益，详见：用人单位(公司)违法终止劳动合同劳动者(员工)可以主张哪些权益？

3.劳动合同解除引起的开除、除名、辞退、解雇，劳动者可以主张哪些权益？

(1)请先阅读下列两篇文章，判断用人单位解除劳动合同是不是合法

用人单位(公司)有权提前解除劳动合同的13条理由

用人单位(公司)不得提前解除劳动合同的5条理由

(2)用人单位解除劳动合同属于违法解除的情况

 用人单位(公司)违法解除劳动合同劳动者(员工)可以主张哪些权益？

(3)用人单位解除劳动合同法合法的情况

用人单位(公司)合法解除劳动合同后劳动者(员工)可以主张哪些权益？