劳动合同终止的5种情形

劳动关系结束的方式分为劳动合同终止和劳动合同解除。《劳动合同法》对劳动合同终止作出了规定，满足下列五种条件时，劳动关系终止。

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劳动合同终止与劳动合同解除有什么区别？

1.劳动合同期满

劳动合同期满，是指劳动者和用人单位签订了固定期限劳动的前提下，劳动合同约定的期限到期。这时，劳动者或用人单位不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

享受基本养老保险待遇，通俗的说就是劳动者办理了退休手续并开始领取养老金。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

宣告失踪或宣告死亡，是《民法通则》设立的制度，宣告失踪和宣告死亡应当根据《民事诉讼法》向所在地的人民法院提出。

4.用人单位被依法宣告破产

宣告破产，是指用人单位根据《破产法》的规定被人民法院宣告破产的情况。

用人单位没有进入破产程序，自称破产并不符合本条的规定，不得解除劳动关系。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

吊销营业执照，是指用人单位因违法被处以吊销营业执照的行政处罚。从公司法上将，吊销营业执照并消灭用人单位的民事主体资格，将被吊销营业执照作为劳动合同终止的理由并不合适。

责令关闭，是指用人单位违反法律法规，行政机关作出停止生产经营的行政处罚。

撤销，是指公司登记机关（即工商局）对于登记存在瑕疵的公司作出撤销登记的行政行为。

决定提前解散，主要是指依据公司法的规定，公司股东通过法定程序决定解散公司的情况。张滔律师认为，这种情形应当作出扩大解释，还应包括其他最终导致公司解散的情形。