用人单位(公司)不得提前解除劳动合同的5条理由

如果你阅读了用人单位提前解除劳动合同的13条理由，用人单位根本就是歪曲事实无中生有，那么你不必阅读本文。请直接阅读：用人单位(公司)违法解除劳动合同劳动者(员工)可以主张哪些权益？

如果你的情况符合“用人单位(公司)有权提前解除劳动合同的13条理由”中第7条至第13条的，但你还符合下面5种情况的一种，那么用人单位解除与你的劳动合同依然构成违法解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

4.女职工在孕期、产期、哺乳期

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年