用人单位(公司)违法解除劳动合同劳动者(员工)可以主张哪些权益？

劳动合同解除是指，在《劳动合同》到期前用人单位或劳动者提出提前结束劳动合同，不再继续履行的的情形。《劳动合同法》规定，用人单位要解除与劳动者的劳动关系应当具有合法的理由。这主要是为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同没有合法的理由，那么用人单位的解除行为就是违法的，用人单位就要承担法律责任。

劳动合同终止是指，劳动合同到期后劳动者或用人单位双方不能就继续签订劳动合同达成一致意见，劳动合同不再履行的情形。

阅读本文的人，还阅读了：

劳动合同解除或终止劳动者(员工)可以主张哪些权益？ 

劳动合同终止或解除后劳动者(员工)可以向用人单位(公司)主张哪些权益？

阅读本文应当知道的法律知识

1.主张违法解除劳动合同的赔偿金要有什么证据？

2.用人单位(公司)有权提前解除劳动合同的13条理由

3.用人单位(公司)不得提前解除劳动合同的5条理由

比照解除理由和不解除理由后的结论

 经过比照用人单位有权解除劳动合同的13条理由和用人单位不得解除劳动合同的5条理由，会有四种结论：

1.用人单位解除合法

你发现用人单位解除劳动合同所依据的事实和所依据的法律都是正确的，用人单位有权解除与你的劳动合同，那么用人单位就不构成违法解除劳动合同。这种情况下，你如果想知道还可以向用人单位主张什么合法权益，请阅读：劳动合同解除或终止劳动者(员工)可以主张哪些权益？

2.用人单位解除劳动合同没有合法理由

你发现用人单位解除劳动合同的理由不属于这13中情况的任何一种，那么用人单位就属于违法解除劳动合同。

3.用人单位虚构事实解除劳动合同

你发现用人单位虽然使用了13种理由中的一种或几种，但是这所谓的理由根本是不成立的，要么是无中生有，要么是栽赃陷害，那么用人单位构成了违法解除劳动合同。张滔律师办理的违法解除劳动合同纠纷中，这一种情况占了绝大多数。

4.用人单位违反了不得解除劳动合同规定

你发现用人单位使用了13条理由中的第7至13条，但是你却符合不得解除的5条理由之一，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同可以主张哪些权益

如果你认为用人单位构成违法解除劳动合同的，那么你可以申请劳动仲裁并主张下列一项请求：

1.违法解除劳动合同的赔偿金

违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？

2.恢复劳动关系及补发工资

2.1违法解除或违法终止劳动合同赔偿金与恢复劳动关系补发工资的关系

2.2恢复劳动关系有什么后果？

简单地说，恢复劳动关系的裁决书、判决书、或调解书一旦生效，那么用人单位解除劳动合同的决定就作废了，相当于没有发生。劳动者应当自生效日继续按照劳动合同解除前的情况履行劳动合同。

如果劳动者没有正常出勤上班，那么就属于旷工，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.3用人单位(公司)拒绝恢复劳动关系怎么办？

按照法律规定，生效的裁决书、判决书和调解书都是法律文书，用人单位应当主动积极地履行恢复劳动合同的义务。但是，绝大多数的用人单位都不会主动履行，往往会设置种种障碍阻止劳动者继续履行劳动合同。这也是张滔律师不建议劳动者提出恢复劳动关系的原因。

用人单位阻止劳动者上班的方法一般就是拒绝劳动者进入公司，或者不提供应有的劳动条件和劳动工具。对此，劳动者可以向人民法院申请强制执行。但是，由于恢复劳动合同具有特殊性，即便申请强制执行其效果往往也很差，执行到位的情况比较少见。

2.5用人单位(公司)应当补发的工资是多少？

裁决书、判决书或调解书明确恢复劳动关系，这就说明用人单位解除劳动合同的决定是违法的，劳动者从被违法解除劳动合同之日到被判决恢复劳动关系之日的工资应当由用人单位补发。

3.其他合法权益

除了违法解除劳动合同的赔偿金以外，劳动者还可以在劳动仲裁的时候主张其他合法权益：

拖欠的工资，未休年休假工资，补缴社会保险费，未缴纳社会保险的损失，医疗补助费，延误办理退工手续的损失，一次性医疗补助费和一次性伤残补助费

具体详见：劳动合同终止或解除后劳动者(员工)可以向用人单位(公司)主张哪些权益？