违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？

用人单位违法解除劳动合同之后，劳动者维权提起劳动仲裁可以选择的方案有两个，一是要求用人单位支付违法解除赔偿金，二是要求用人单位恢复劳动关系并补发工资。一般情况下，主张违法解除劳动合同的赔偿金对劳动者更为有利，也易于履行或执行。

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违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？

1.违法解除劳动合同的赔偿金标准

违反解除劳动合同赔偿金＝经济补偿金×2倍

2.经济补偿金的计算

经济补偿金＝月工资基数×补偿月份数

月工资基数和补偿月份数的计算方法，详见：经济补偿金怎么计算？

特别提示

在正常计算经济补偿金的时候，对于劳动合同期间跨越2008年1月1日的情况，《劳动合同法》规定了分段计算的方法。

但是在计算违法解除劳动合同赔偿金的时候，劳动者计算经济补偿金的月份数不需要分段计算，可以直接按照工作年限计算月份数。这主要体现了《劳动合同法》对劳动者的特殊保护，和对用人单位违法行为的惩戒。