主张违法解除劳动合同的赔偿金要有什么证据？

劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金需要向劳动仲裁委员会或人民法院提供用被人单位违法解除劳动合同的证据。因为只有劳动者能够证明用人单位存在解除劳动合同的事实，才能进一步让劳动仲裁委员会或人民法院去裁判用人单位的解除行为是合法的还是违法的。可以说，用人单位解除劳动合同的证据是整个案件的起点。

用人单位解除劳动合同一般有三种情况：一、出具书面的通知书或函件告知劳动者合同解除了，并告知解除的理由；二、虽然出具书面通知或函件但是没有说明解除的理由；三、不出具书面通知或函件，仅通过口头告知劳动者解除劳动合同。

1.对于第一种情况劳动者可以对照用人单位解除劳动合同的13条理由，看你属于哪一种情况，然后再进一步阅读本文了解用人单位的解除是合法的还是违法的。看不明白或不理解的时候也可以向张滔律师咨询（电话：13816070260）。

2.对于第二种情况劳动者虽然知道自己被解除劳动合同，但是不知道为什么被解除劳动合同，这就无法判断自己的情况是不是违法解除劳动合同。张滔律师建议你向用人单位提出，要求单位书面告知你解除你的理由。通俗地说，就是让单位写一个书面的通知，让单位说清楚为什么辞退你，并让单位盖公章。

如果你最终没有拿到书面通知，而你经过对照认为自己不符合用人单位解除劳动合同的13条理由中的任何一条，那么你依然可以向单位主张违法解除劳动合同。但是由于没有解除劳动合同的具体理由，会增加提高你维权的难度，劳动仲裁获胜的机会会降低一些。

3.对于第三种情况劳动者完全没有机会维护自己的合法权益，因为没有证据证明是用人单位解除劳动合同的。张滔律师建议你向用人单位提出，要求其出具正式的书面的解除劳动合同通知书，并要求其在通知书中说明解除劳动合同的理由。通俗地说，就是让单位写一个书面的通知，让单位说清楚为什么辞退你，并让单位盖公章。

如果你最终没有拿到书面通知，而你经过对照认为自己不符合用人单位解除劳动合同的13条理由中的任何一条，那么你依然可以向单位主张违法解除劳动合同。但是，由于没有书面的证明，会大大增加你维权的难度，劳动仲裁获胜的机会会降低很多。