用人单位(公司)有权提前解除劳动合同的13条理由

《劳动合同发送》和《劳动合同法实施条例》都规定了用人单位在劳动合同到期前解除劳动合同的法律依据，张滔律师现归纳如下。你可以比照自己被用人单位解除劳动合同的理由，了解自己属于哪一种情况，然后进一步考虑用人单位所依据的理由是不是符合客观事实，还是用人单位无中生有、歪曲事实。

1.在试用期间被证明不符合录用条件

2.严重违反用人单位的规章制度

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.被依法追究刑事责任

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

10.企业进入破产重整程序

11.用人单位生产经营发生严重困难

12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

13.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行