单位违法解除劳动合同劳动者如何主张赔偿金？

在办案过程中，我们经常发现很多用人单位在没有任何理由的情况下无故解除与劳动者的劳动合同。这时劳动者往往会想到如何保护自己的合法权益。其实，《劳动合同法》已经对此作出了明确的规定，用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 违法解除劳动合同赔偿金应该怎么计算？

违法解除劳动合同的赔偿金＝经济补偿金基数×工作年限×2倍

经济补偿金基数：劳动合同结束前12个月的平均工资。

工作年限：工作满一年，支付一个月工资。不满一年但是满半年的，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

• 主张违法解除劳动合同赔偿金需要哪些证据？

主张违法解除劳动合同赔偿至少需要两方面的证据：

1.证明劳动者与用人单位劳动关系的证据，比如：劳动合同。

2.证明用人单位解除与劳动者劳动合同的证据，比如：解除通知书。

• 劳动仲裁和诉讼中用人单位会怎样为自己辩解？

无论在劳动仲裁还是诉讼中，用人单位都会为自己的解除行为寻找自己的理由，试图让解除行为让仲裁员或法官看上去合法合理。他们常常会说：

1.劳动者常常违反劳动纪律，迟到早退的情况严重；

2.劳动者能力不行，不能胜任自己的工作岗位；

3.劳动者因为工作差错给用人单位造成了严重的损失；

4.用人单位经营不善、效益不好，要实施裁员；

5.劳动者患有严重的疾病，医疗期已经届满，不能继续工作。

上述五种情况是用人单位经常使用的借口。 

• 劳动者如何在法庭上反驳用人单位的辩解？

用人单位使用任何一个解除劳动合同的理由都应当有相应的事实依据，无论哪一种情况都应当有证据证明。单纯的辩解是不会被法庭所采信的。对于用人单位提供的证据，我们应当仔细审查其合法性和真实性。

在我经办的诸多案件中，经常存在用人单位单方面解除劳动合同，被劳动者告上法庭，才匆匆忙忙制造相关证据的情况。应当说，事后制造的证据往往与客观形成的证据相比有着很多明显的漏洞和破绽。在庭审中，我们应当紧紧抓住这些地方，充分地向仲裁员和法官阐释清楚。

• 张滔律师代理违法解除劳动合同纠纷的成功案例

案例一：周某以严重违纪为由被违法解除劳动合同案

案例二：彭某以旷工为由被违法解除劳动合同案

案例三：吕某以考察期不合格被违法解除劳动合同案

案例四：张某因医疗期满被违法解除劳动合同案

案例五：汪某因不服从调岗被违法解除劳动合同案

案例六：李某因不服从岗位调动被违法解除劳动合同案

案例七：李某哺乳期内被违法解除劳动合同案