张滔转载
张滔转载 的文章
-
劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形
2014/10/23 439 次阅读
-
用人单位应当支付赔偿金的情形
2014/10/23 326 次阅读
-
没有经过公示程序规章制度对劳动者没有约束力
2014/10/23 585 次阅读
-
社会保险疑难问题解答
2014/10/23 565 次阅读
-
用人单位不得约定以发放现金代替缴纳社会保险
2014/10/23 855 次阅读
-
工伤认定的条件及程序
2014/10/23 573 次阅读
-
劳动者发生工伤以后享受哪些工伤待遇
2014/10/23 342 次阅读
-
企业如何制订与劳动者权益相关的规章制度
2014/10/23 446 次阅读
-
规章制度在劳动争议处理中的适用的注意事项
2014/10/23 477 次阅读
-
用人单位单方面调岗调薪应当具有合理性
2014/10/23 243 次阅读
-
员工手册或规章制度有效必须具备的程序性要件
2014/10/23 1,275 次阅读
-
员工手册或规章制度违法的法律责任有哪些
2014/10/23 1,023 次阅读
-
企业制订规章制度的程序性要求
2014/10/23 343 次阅读
-
劳动合同和规章制度的差异以及不一致时的处理
2014/10/23 461 次阅读
-
企业职工代表大会的组建方式以及职工代表大会的法律地位
2014/10/23 655 次阅读
-
企业工会的组建及与企业的互动
2014/10/23 238 次阅读
-
劳动合同解除和劳动合同终止的相关文书的范本
2014/10/23 453 次阅读
-
用人单位如何树立科学”用人观”
2014/10/23 702 次阅读
-
企业人力资源外包的性质和优势分析
2014/10/23 424 次阅读
-
企业人力资源外包的概念和形式
2014/10/23 344 次阅读
-
员工离职时单位应及时转移社会保险和档案关系
2014/10/23 496 次阅读
-
英国劳动者集体行动立法研究及借鉴
2014/10/23 1,263 次阅读
-
单位有权不批病假吗？
2014/10/22 1,739 次阅读
-
企业制定薪资管理制度应当注意些什么
2014/10/22 404 次阅读
-
劳动者辞职未提前30日通知的赔偿责任
2014/10/21 279 次阅读
-
什么是旷工，旷工的法律后果是什么
2014/10/21 4,533 次阅读
-
什么是劳动争议调解
2014/10/21 354 次阅读
-
用人单位修改规章制度的法律程序
2014/10/21 761 次阅读
-
用人单位是否有权依照规章制度扣除员工工资
2014/10/21 1,052 次阅读
-
用人单位应当协调规章制度和劳动合同的相互关系
2014/10/21 306 次阅读