《劳动合同法》对企业的工资制度进行了规定，并加强了立法干预。如要求劳动合同中应该与员工明确约定劳动报酬的标准，一旦约定不明，则会以国家标准代替企业标准；限制企业单方调整工资的权利，需要由企业和员工双方协商的方式，等等。
在企业的人力资源成本中，最大的支出就是薪资成本，其中包括国家法定的各种保险和福利。如何在合法的前提下，减少企业的成本，成为企业的重大挑战之一。
由于《劳动合同法》明确要求企业必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，企业就不得自行调整，如何在合法的前提下，保证企业的薪资上的自主权，复合式薪资结构成为首选。在实务操作上，企业一般将劳动报酬的一部分作为固定工资，在劳动合同中明确约定；同时增加工资中与业绩考核相关部分的比例，这部分并不约定具体数额，而与员工约定业绩考核指标，便于企业加以调整。
一、企业必须注意我国的工资保障制度
1、工资支付必须以法定货币支付，不得以有价证券替代货币支付；工资应该足额支付，不得克扣。企业可以委托银行代为支付，并保留两年的员工签收记录备查。
2、工资必须在用人单位和劳动者约定日期支付，并且每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。双方解除合同时，应在解除和终止劳动合同时一次性付清工资。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人，并向其提供一份个人的工资清单。
二、必须依法缴纳劳动保险
按照中国内地规定，每个职工应该享受养老、医疗、失业、失业、生育和工伤五项保险和住房公积金，也即通常所说的“五金一险”。其中养老保险、医疗保险、失业保险这是由企业和个人共同缴纳的，包括住房公积金；工伤保险和生育保险则完全由企业负担。·其缴纳比例通常为：养老保险单位20%个人8%；基本医疗保险单位6%个人2%;失业保险单位2%个人1%；生育保险单位1%；工伤保险单位0.5%-2%；住房公积金在上年度平均工资12%以内不计税征收。
三、符合最低工资标准
1、最低工资标准的内涵：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的老报酬，因此超时工资不能纳入，特殊岗位上提供的津贴也不能纳入，并且非劳动报酬的福利也不能纳入。
2、对于员工缺勤情况下最低工资标准的执行，如果属于劳动者个人原因，如旷工、事假等情况下，用人单位可以不支付工资，如果此时低于最低工资标准的亦属于合法；另外病假工资的标准是一般不低于最低工资的80%。
3、对食宿费和服装费的扣除，法律无相关规定。如果在规章制度或者劳动合同明确规定为补贴、福利和劳保措施的，则不能在工资中扣除，如果并无此种规定，则在公平合理的范围内，应该可以予以扣除。
需要注意的是，中国内地的最低工资标准并不一致，而且各地予以扣除的范围也不一定相同，所以需要企业仔细研究当地的工资政策。
四、加班费的发放和计算以及病假工资的问题
该问题可以参考本网的其他相关问题。（工资工时）
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