员工手册或规章制度违法的法律责任有哪些

目前经常出现这样的情况，企业在劳动合同中立有“员工手册作为劳动合同的一部分，和合同等效”，而且事后，随着公司的经营状况的变化，不时的对规章制度进行调整，当员工表示抗议的时候，公司经常会提出这样的条款来证明这种规章制度的有效性。这种说法真的是正确的吗？

按照劳动合同法第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行至部门责令改正，给予警官；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。具体包括：

一、行政责任，由劳动部门责令改正，给予警告；

二是赔偿责任。用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。

在企业管理实践中，企业通常认为制定规章制度属于自主经营权的范畴，法律不能也不应予以干涉。企业在劳动合同中的这种约定，“员工手册等规章制度作为劳动合同的一部分，与劳动合同同等有效”，这样的约定看似严整，企业管理员工有规可循，但依然存在法律上的风险。

第一、规章制度首先需要合法有效。由于国家和地方的劳动立法，劳动政策不断调整和变动，企业必须及时调整规章制度，以避免因冲突而失效。

第二、公司的规章制度，必须经过合法的程序，即经由民主程序和公示程序，才能够被法律认可。企业约定规章制度作为劳动合同的一部分，这不是不可以，关键是这个员工手册，必须应是事先明确的规章制度，若果进行修改的话，则必须征求员工的意见，并与之协商一致，否则将会因此承担相应的法律后果：无效；由劳动行政部门改正；造成损失的应当承担赔偿责任。