非全日制用工劳动者（兼职和小时工）有些什么特殊权利和限制？

《劳动合同法》对于非全日制用工关系有了明确的规定，非全日制用工的劳动者的权利和限制也变得更为明确，总体而言非全日制用工关系中劳动者的限制多于权利。原因也非常简单，由于劳动关系更为灵活，因此用人单位所要承担的义务也相应更少。

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非全日制用工对工作时间的限制

1.法律规定：在同一个用人单位，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。

2.对劳动者的影响：如果工作时间超过了法律规定，那么劳动者与用人单位之间就不再是非全日制用工关系。那么超过法律规定的工作时间就构成了全日制劳动关系？我认为应当视为构成全日制劳动关系，因为如果依然构成非全日制劳动关系那么法律的规定就完全没有意义，而且为用人单位恶意规避法律责任带来了法律漏洞。

非全日制用工中口头协议有效

1.法律规定：非全日制用工允许签订口头协议。

2.对劳动者的影响：（I）非全日制用工的劳动者无法主张未签订书面劳动合同的双倍工资；（II）由于无需签订书面劳动合同，因此在发生劳动争议的时候，非全日制用工的劳动者往往维权困难，因为劳动者常常无法证明约定的劳动报酬和劳动条件。

非全日制用工没有试用期

1.法律规定：非全日制用工不得约定试用期。

2.对劳动者的影响：一般可以理解为对劳动者的保护。我认为这一条对于双方权利义务影响不大。

非全日制用工可以随时终止劳动关系

1.法律规定：非全日制用工的劳动者和用人单位都可以随时通知对方终止用工。

2.对劳动者的影响：全日制劳动关系中要终止和解除劳动关系，必须要有法律规定的理由。与之相比，非全日制用工的劳动者的劳动关系终止和解除不需要任何理由，终止和解除时就得不到任何的待遇，比如：代通金。

非全日制用工没有经济补偿金

1.法律规定：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.对劳动者的影响：非全日制用工的用人单位不发放经济补偿金。

非全日制用工工资发放周期短

1.法律规定：非全日制用工支付周期最长不得超过十五日。

2.对劳动者的影响：一般理解这一条也是保护非全日制用工劳动者的。我认为对双方权利义务的影响不大。

非全日制用工的工资发放标准

1.法律规定：非全日制用工的工资发放标准不得低于最低工资。

2.具体标准参见：上海市历年月最低工资和小时最低工资调整汇总表(2011)

法律依据

1.劳动合同法

2.关于非全日制用工若干问题的意见

3.上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知