2011年1月18日现场咨询五:病假期间被解除劳动合同,是否可以主张违法解除赔偿金

案情:李某因病假向其主管请假二日,之后用人单位以其旷工为由解除与其劳动关系。是否可以要求单位支付违法解除赔偿金?

解答:如果李某能证明其已经请假,并出具了病情证明单,用人单位违法解除是确凿无疑的。但本案中,李某没有证据证明其已经向用人单位请假。这是本案胜负的决定性因素。建议李某进一步收集其已经请假的证据,若取得这方面证据,可以申请劳动仲裁,否则案件的胜负难定。

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