2011年1月18日现场咨询五：病假期间被解除劳动合同，是否可以主张违法解除赔偿金

案情：李某因病假向其主管请假二日，之后用人单位以其旷工为由解除与其劳动关系。是否可以要求单位支付违法解除赔偿金？

解答：如果李某能证明其已经请假，并出具了病情证明单，用人单位违法解除是确凿无疑的。但本案中，李某没有证据证明其已经向用人单位请假。这是本案胜负的决定性因素。建议李某进一步收集其已经请假的证据，若取得这方面证据，可以申请劳动仲裁，否则案件的胜负难定。