2011年1月18日现场咨询六：孕期和医疗期工资的计算

案情：完某是某大型电器零售企业的主管，其怀孕后用人单位要求其选择：或者离职，或者病假，或者去偏远门店上班。完某选择病假。单位给予其每月600多元的病假工资，在产前假期间给予1000多元的病假工资。2010年初，完某生产后因请假不被批准主动离职。完某问其病假和产前假的工资应当是多少？

解答：

一、病假工资。计算公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。

1.病假工资基数：计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。

2.病假工资系数：病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

(i)如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；

(ii)如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。

3.病假工资的上下限：通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，不能低于最低工资标准的80％；职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

回到本案，完某的病假工资低于上海市最低工资的80%，用人单位有义务不足。

二、产前假工资。产前假工资为月工资的80%。