2011年1月18日现场咨询七：用人单位是否可以降低条件签订无固定期限劳动合同？

案情：王某是某国有企业领导，工作已经超过10年。2010年12月31日劳动合同到期，用人单位同意续签但是将工作岗位由副总裁调整为工程师，待遇大幅降低。王某无法接受，用人单位提出终止劳动关系，但王某仍在继续上班。王某要求签订无固定期限劳动合同。王某问，单位是否可以仍以工程师的岗位与其签订无固定期限劳动合同？

解答：王某与用人单位仍存在劳动关系，其可以要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，则视为成立无固定期限劳动合同。如果单位要求按照工程师岗位与其签订，则王某有权要求按照副总裁的岗位签订，未能签订的仍可视为王某与单位成立无固定期限劳动合同。