劳动者享受年休假的天数怎么计算？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上就可以享受年休假。但劳动者对于年休假天数怎么计算，未休年休假没工资怎样计算都存在误区。

阅读本文的人还阅读：

劳动者享受年休假有什么条件？

劳动者未休年休假的加班工资怎么计算？

1.基本原则

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的累积工作年限，既包括在本单位的工作年限，也包括在进入本单位前在其他单位的工作年限。

带薪年休假的计算是从公历的1月1日计算至12月31日，以整年为单位计算。

2.入职或离职当年的年休假如何计算？

入职或离职当年带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

需要强调的是，劳动者必须已经连续工作满12个月以上才能入职当年享受带薪年休假。

3.举例

甲工作满3年应享受年休假的天数为10天，2009年4月20日进入新单位工作，套上述公式为：（365天－110天）÷365天×10天＝6.9天，其当年度可享受年休假天数为6.9天。其中折算后不足1整天部分的0.9天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为6天。