劳动者未休年休假的加班工资怎么计算？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上就可以享受年休假。但劳动者对于年休假天数怎么计算，未休年休假没工资怎样计算都存在误区。

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1.基本原则

用人单位应当根据未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2.计算公式

未休年休假的加班工资＝扣除加班工资后的12个月平均工资÷21.75天×未休年休假的天数×200%

3.举例

甲未休的年休假天数为10天，扣除加班工资后的平均工资为4000元。套入公式计算，未休年休假的加班工资为：4000元÷21.75天×10天×200%＝3678.16元。