2011年1月18日现场咨询三：劳动者如何主张违法解除赔偿金？

案情：向某已经在用人单位工作超过十年，现有的劳动合同于2012年某月到期，现用人单位要求其不要再去上班了。问是否可以要求经济补偿金？

解答：用人单位在劳动合同期内没有任何理由就解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除的行为，按照《劳动合同法》的规定，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付违法解除赔偿金。但是，很多用人单位都采取的对策是：直接要求劳动者回家，不给与任何的书面文件。这样解除与劳动者的劳动关系，对劳动者很不利，劳动者因为没有证据证明双方是如何解除或终止劳动关系的，往往导致劳动仲裁或劳动诉讼败诉。

建议向某取得用人单位单方面解除与其劳动关系的证据，取得证据后申请劳动仲裁。