劳动者被辞退怎样获得经济补偿金？

劳动者一般都知道用人单位解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。但是，法律规定获得经济补偿金的情形有哪些，分别有些什么更为具体的制度，往往很少有人能全面。文本主要根据《劳动合同法》的规定，整理了用人单位解除与劳动者劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿金的的几种情形，并对这些情形在上海的司法实践作了简要的分析。

阅读本文的人还阅读：

1)劳动者怎样获得经济补偿金赔偿？

2)劳动者提出辞职怎样获得经济补偿金赔偿？

3)经济补偿金怎么计算？

4)经济补偿金怎样分段计算？

5)经济补偿金的个人所得税怎样计算？

劳动者无过失被解除劳动合同

劳动者和用人单位都没有过错，但是由于劳动者或者用人单位的客观情况发生了变化，导致无法继续履行合同，由用人单位提出解除劳动合同的情形。

1.劳动者医疗期期满。

2.劳动者不能胜任工作。

3.客观情况发生重大变化。

经济性裁员

1.用人单位破产重整。

2.用人单位经营困难。

3.技术革新或经营方式变更。

4.客观情况发生重大变化。