单位未及时答复 职工有权误认为默许

女员工申请延长哺乳假期，以为公司已默许，可当回老家过年后，却收到一纸《开除通知书》。日前，徐汇法院判决，服装公司应支付盛女士哺乳假工资37623.95元、生育生活津贴差额12803.52元、病假工资14557.86元、疾病救济费10842.59元和延误退工损失6600元。
40岁的盛女士来自江西，2002年起在某服装公司的徐汇门店工作。2007年2月27日，盛女士因病去医院就诊，并自同日起告病在家休息。2007年5月，盛女士经医院诊断怀孕，翌年1月生育一子，后提出延长哺乳假不再上班。2009年3月1日，盛女士收到公司发出的一份书面《开除通知书》，双方遂起争端。盛女士先后两次申请劳动争议仲裁，要求公司支付扣发的哺乳期工资、病假工资、赔偿金及补办退工手续及缴纳生育保险费等，均未获得满意结果，于是起诉。
庭审中原告盛女士诉称，进入公司工作后，一直在公司的徐汇门店担任经理，怀孕生子后，曾向公司申请哺乳假，其间还签订一份劳动合同。盛女士本想复工，但公司要她去曹家渡门店上班，她因实际困难无奈申请延长哺乳假，以为申请已被默许。2009年的春节，她回江西过年，回到上海后才知道公司发过一份归岗通知书，经电话联系，得知已被开除。盛女士认为，公司的行为显然违犯了劳动法的相关规定，特别是侵犯了哺乳期员工的合法权益。
被告服装公司在书面的答辩状中称，盛女士在该公司任职十余年，对公司相关规章制度十分熟悉，其作为店经理更应当以身作则。根据规定，盛女士应销假归岗上班，公司也曾多次打电话，均被盛女士以“小孩太小无人带”为由拒绝。公司于2008年12月25日向盛女士发出归岗通知书，要她于2009年1月7日返回工作岗位，但她置若罔闻。因此，公司发出《开除通知书》，解除与盛女士的劳动合同。
法院认为，盛女士向公司申请了哺乳假，公司未及时答复，这段时间盛女士有理由相信公司默许了她的申请。因此，公司应支付这一期间的哺乳假工资。公司发出归岗通知书后，因为盛女士自身原因没有按照该通知的要求上班，该后果则应由自己承担，解除双方的劳动合同并无不当，公司无需支付赔偿金。