关于劳动合同两倍工资赔付的解答

近日，本报帮办热线接到一些读者关于未签劳动合同，要求单位支付二倍工资的电话。究竟哪些条件才能申请支付二倍工资，二倍工资的支付标准是什么？翠屏区人力资源和社会保障局有关负责人对此作了解答。

该局一负责人举例说明了支付二倍工资所依据的相关法律。

案情介绍：

申某于2007年7月入职某汽车修理厂，未签劳动合同，月均收入约1700元 （基础工资500元+岗位津贴200元+工龄工资100元+效益提成）。2009年11月13日，申某未按规定项目填写单据，导致结算错误，单位按错误额对其罚款，双方发生争执。2010年1月23日，单位调整申某工作岗位。申某不愿，便书面提出辞职，并以单位未与自己签订劳动合同、未参加社会保险等为由，提出仲裁申请。其中，对二倍工资主张为：要求对方支付2008年2月1日至2009年12月31日止共11个月的差额18700元。

仲裁委员会裁决不支持申某对二倍工资的主张。申某不服，依法向法院起诉。法院驳加申某的主张，维持仲裁委员会的裁决。

相关法律：

根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单位支付二倍工资的前提条件是，双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

《劳动合同法》生效日为2008年1月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效日为2008年5月1日。

对应分析：

1、2007年7月申某的入职日未签劳动合同，即为其“知道或应当知道”权利被侵害日。

2、2007年9月申某入职日之后的60日内，申某可以申请仲裁。之后，超出《劳动法》规定的时效。

3、2008年1月1日，《劳动合同法》生效，明确规定自用工之日起1个月内未订立劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。本日即为申某“知道或应当知道”日。至2月1日起，申某即可主张用人单位未签劳动合同支付二倍工资。

4、2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效，规定劳动争议时效为1年。同时规定，本法生效前的争议，按《劳动法》的规定处理。因此申某不得依《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁申请。

5、2008年7月，申某入职满1年之次日，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。之后，用人单位不需要支付未签订劳动合同的二倍工资。

6、2009年1月1日，申某“知道或应当知道”用人单位未签劳动合同应当支付二倍工资满1年，之后超出申请时效。2010年1月23日，申某申请仲裁，主张对方支付未签劳动合同的二倍工资，超出法律规定的申请时效。

从前述时间点可知，申某在2008年2月1日至2月28日止申请未签劳动合同的二倍工资。3月1日起到4月30日止，申某提出申请超出时效。5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》调整时效后，申某又可以对2月1日后未签劳动合同提出要求用人单位支付二倍工资的主张。申某可以申请的二倍工资期间为2008年2月1日至2008年7月其入职满1年之前一日。

特别提示：

用人单位未订立书面劳动合同，依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上给予惩罚性赔偿金，其数额按照工资支付而已。劳动者的月总收入中，有一部分不属于工资（比如岗位津贴、工龄工资、效益提成等）。因此，所依据的时效不适用有关特别规定条款，其数额也不是劳动者的月总收入。

劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同时，应当及时主张权益，不要超过时效后才进行。（宜宾日报）