劳动合同逾期终止企业将多支付经济补偿

【案例】：某单位与一职工的劳动合同于2010年3月25日到期。该职工在单位工作已满10年，劳动合同到期前，单位通知该职工续订劳动合同。3月29日，该职工回复，因与单位存在纠纷，暂时不与单位签订劳动合同。基于此，单位于4月5日向其发出了终止劳动合同的通知书。之后，该职工向单位提出支付10个月的工资作为经济补偿的要求，而单位只同意支付3个半月工资，双方遂发生劳动争议。最后，仲裁委支持了该职工的申诉请求。

【评析】：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，若用人单位在劳动合同期满之前，向该职工发出终止劳动合同的通知书，属于期满终止，按照 《劳动合同法》的规定，应当向其支付3个半月的工资作为终止合同的经济补偿。但是该职工3月25日后还继续在单位工作，按照最高人民法院的上述规定，用人单位的情况属于逾期终止，实际是解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定和该职工的工作年限，需要支付10个月的工资作为经济补偿。可见，该事件中，用人单位若能及时终止劳动合同会降低许多成本。（广西工人报）