合同无效，企业如何支付员工工资？

彭×新（花名）在不知公司底细的情况下，轻信了老板的介绍，与公司签订了劳动合同，约定月工资为880元。在工作中彭×新发现自己受骗了，提出解除劳动合同和支付他1500元工资的要求。
【案件回放】
彭×新（花名）受雇于某私营公司，在不知公司底细的情况下，轻信了老板的介绍，与公司签订了3年期限的劳动合同。合同约定：彭×新月工资为880元。
入职后，1个月过去了。
彭×新发现公司资金及业务状况都与老板之前描述的不一样，同时在公司中与他同工种、同岗位的其他员工工资均在1500元以上。
彭×新感到上当了，自己完全是受老板欺骗签订了劳动合同的。
经过考虑，彭×新希望离开公司另谋职业，以寻求更好的发展，遂向公司提出解除劳动合同的要求。
彭×新的要求，遭到老板的拒绝，双方因此发生争议。
彭×新将公司诉至劳动仲裁，要求认定与公司签订的劳动合同无效；要求按照同工同酬的标准1500元向其支付工资。
公司辩称：公司与彭×新签订的劳动合同，是在合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上签订的，是双方的真实意思表示，该合同是合法有效的，双方必须执行。退一万步来讲，即使劳动合同无效，彭×新工作了一个月，其工资应该按照双方事先在劳动合同中的约定支付，要求按照1500元支付其工资的请求无依据。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
一、公司与彭×新签订的劳动合同无效。
二、公司按照与彭×新同工种、同岗位员工的工资标准支付其劳动报酬。
【专家评析】
本案争议的焦点是：劳动合同因欺诈而无效后应当如何处理，这主要涉及到支付劳动报酬、赔偿损失等问题。
《劳动法》第十八条第（二）项规定：“采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。”《劳动合同法》第二十六条第（一）项也规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在本案中，由于公司在招用劳动者时存在欺诈行为，致使彭×新在不知公司具体情况下与其签订了劳动合同，根据上述规定，该劳动合同无效。
关于劳动合同无效后的处理，涉及以下几个问题：
1、劳动合同无效后的劳动报酬支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十四条第一款规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条也明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，对于劳动合同无效后劳动报酬支付的标准为：本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。在本案中，彭×新与公司签订劳动合同后进入公司工作了1个月，即其已经实际付出了劳动，公司应当向其支付劳动报酬。但是，双方之间约定的劳动报酬为每月880元，而公司中同工种、同岗位的员工工资标准均在1500元以上。因此，根据上述规定，彭×新的劳动报酬应当以该公司相同岗位劳动者的劳动报酬即1500元为标准，而不应适用原无效的劳动合同约定的标准。另，《劳动法》第四十六条第一款也规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”而在本案中，公司对于从事同样种类工作的彭×新与其他员工却实行了差别非常大的劳动报酬支付标准，这本身就是违反法律规定的。因此公司关于“工资应按双方事先在劳动合同中约定进行支付”的抗辩也是不能成立的。
2、劳动合同无效后的赔偿责任。
《劳动法》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第八十六条也规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”因此，在本案中由于公司一方对于劳动合同的无效存在过错，所以彭×新不仅可以要求公司按照同工同酬的标准支付劳动报酬，还可以要求公司赔偿其损失。