病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十

宋某于2006年到苍山县某公司工作，并与公司签订了为期5年的劳动合同。宋某于2009年5月因病请假至2009年7月，病假期间，公司每月只支付其180元的生活费。宋某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司以最低工资标准补发其病假工资。
仲裁委经审理认为：《山东省企业工资支付规定》第26条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”宋某在公司工作已经3年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。”宋某可享受3个月的医疗期。本案中，该公司自定的病假期间生活费标准明显偏低。经调解，公司同意按最低工资标准的80%即每月400元（500元×80%）的标准补发宋某的病假工资660元。

张滔律师提示：

上海市规定的医疗期工资与案例中山东省的一致，医疗期内的工资不得低于上海市最低工资的80%。

具体医疗期工资计算方式详见：医疗期与病假工资