康师傅公司这些做法符合劳动法吗？

网友：康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗？

康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗？

还有就是公司给我们保安员规定白班1.3.5早上要出早操参加训练夜班星期五下午也要训练1小时不给我们算加班算是义务加班请问这合理吗？

劳动监察大队的回复

在接到关于“康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗？”的调查函后，我大队高度重视，立即进行了调查，现将调查的相关情况回复如下：

一、关于“基本工资1044元，符合杭州市规定的底薪吗”这一问题，首先要说明的是，“最底工资”并不等同于“基本工资”。根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

经向单位调取工资表等相关材料，查明该单位的工资构成包括：基本工资、全勤奖、奖金、岗位津贴、加给、其他津贴等项目，未发现员工工资低于杭州市最低工资标准的违法行为。

二、关于“1天12小时上班，一个月只能休息3、4天，还要扣双倍的加班费”等问题，经向单位调查，该单位经劳动部门审批对保安岗位实行综合计算工时工作制，结算周期为按半年结算，实行期限为2010年1月10日至2011年1月9日。我劳动部门已要求单位提供相应的考勤表等相关材料，依法进行调查处理，网友或劳动者也可直接到我劳动监察部门投诉反映，以方便联系及反馈调查处理结果。

三、关于“周一周三周五早上要出早操参加训练夜班，星期五下午也要训练1小时，不给算加班”的问题，单位确实在周一周三周五安排保安出早操，时间大概在6：30—6：50，在周五下午安排休班保安进行大概1小时的训练，主要对保安人员日常工作进行专业辅导，但对上述时间没有明确计算入上班及加班时间，现该公司已将此情况报至集团总部，将针对此情况做相应改善。如网友对该时间不计入上班时间有异议的，可提起劳动争议仲裁。(浙江在线)