琼海法院"背靠背"方式成功调解三劳动争议案件

中新海南网7月19日电 (林明智 符儒超)近日，琼海法院民一庭成功调解三宗劳动争议案件。

原告傅某等三人于2008年6月与被告某公司签订为期三年的劳动合同，合同中规定被告应于每年7月1日一次性付清全年工资。2009年7月1日，被告拒绝向原告支付工资，并单方面终止合同。原告经多次要求被告支付工资未果，于是向法院提起诉讼。

被告表示，原告只是把他们的国家二级建造师注册证书变相转让给被告，供其在审批送报变电工程专业承包合同项目时使用，三人并未到公司上班，双方所签订的劳动合同实质是以合法形式掩盖非法目的，属无效合同，且劳动仲裁部门已经对该争议作出裁决，驳回了三原告的请求。因此被告请求法院驳回原告诉求。

民一庭承办法官通过听取当事人的陈述，对当事人的请求进行了初步分析，并从双方的争议焦点入手，试图庭前调解，但由于被告拒绝调解，认为原告人证分离是不合法的，坚决要求驳回原告诉求。后经开庭审理，被告仍然不同意调解。承办法官采取“背靠背”方式，分别找到双方当事人，为其讲解法律法规政策、分析风险利弊，并从双方的工作、企业性质出发，分析双方再次合作的可能性及所带来的好处。经过坚持不懈的思想工作，双方当事人的态度都有所松动，于是承办法官迅速召集双方进行面对面沟通。最终双方在法官主持下达成和解。

至此，三宗劳动争议案件圆满解决。(中新海南网）