用人单位长期拖欠或克扣员工工资员工怎么办?

　答：按照深圳市的规定，员工没证据证明单位克扣员工工资事实的，深圳市劳动仲裁部门及法院对员工最近两年内的工资争议均予审理，且由用人单位承担举证责任;如用人单位不能举证，将承担不利后果。对超过两年的部分也予以审理，但举证责任由员工承担;如员工不能举证，且用人单位不承认拖欠或克扣其该期间工资的，员工将承担不利后果。所以，用人单位长期拖欠或克扣员工工资，但员工没证据证明拖欠或克扣员工工资事实的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付最近两年的工资和支付最近两年拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。