探亲假期间工资不得扣发

杜某，已婚，家住浙江省温州市，于2006年7月应聘到苍山县某国有企业工作。2009年4月28日，杜某向单位申请探亲假，要求回老家看望父母，单位同意了杜某的申请。5月19日，杜某返回单位。可是，当杜某领取工资时，发现单位扣发了他300元工资。经询问，杜某才知道因为休探亲假，单位扣发了工资。杜某不服，遂向当地劳动争议仲裁院提起申请，要求单位退还扣发的工资。
仲裁委经审理查明，杜某完全符合享受探亲假的条件。国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条第3款规定：“已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。”杜某并没有超出假期时间返回单位。同时，第5条规定：“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。”也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，应当按正常出勤工资标准进行工资支付。经调解无效，仲裁委裁决单位返还扣发杜某的300元工资。