员工未休年休假获赔300%工资

因工作出现错误，一名男职工被厂方扣了工资。该职工认为，厂方在未确定损失的情况下做出处罚，不符合法律规定，因此要求返还工资。令人瞩目
的是，该职工还提出，自己工作满1年，但单位未安排休年假，所以要求单位给付其“未休年假工作日的工资报酬”。近日，天津市红桥区人民法院经审理，对这起天津市首例带薪年假纠纷做出判决，判令厂方支付该职工“未休年假工作日”300%的工资报酬。
男青年小陈（化名）于2007年5月来到一家印刷厂工作，岗位为印前设计制版，双方未签订劳动合同。2008年年底，小陈在工作中出现了一些失误，厂方认为，小陈的工作失误给厂方造成经济损失，于是根据单位规定，在小陈的工资中扣除2000元。
由于不满厂方做法，小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方归还其2000元工资。小陈还表示，自己在印刷厂工作已满1年，但单位未安排其带薪休年假，因此要求单位支付“未休假工资报酬”。
仲裁部门经审理，裁决厂方一次性返还小陈2000元工资及“未带薪休假的工资报酬870余元”。裁决后，印刷厂不服，向法院提起诉讼，请求确认厂方不应返还小陈2000元工资和带薪年假工资870余元。
厂方代理人表示，小陈已在2008年2月带薪休假5天，所以请求法院判如所请。但小陈反驳，至2008年5月，其在印刷厂工作才满1年，厂方却说他在2008年2月就休过带薪年假，这不符合事实。
法院经审理认为，厂方在未确定损失数额等情况下，暂扣其2000元工资，没有法律依据。印刷厂在小陈工作满1年后，未安排其带薪休假，应支付小陈5天日工资300%的工资报酬。综上，法院支持了小陈的请求，驳回了厂方的诉讼。
工作一年就可休年假
我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。条例规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。