陈×琛的工资谁算错了？

女员工陈×琛（化名），2000年5月到某美味公司工作。到2003年4月，月薪为1180元。后来，公司实行工资改革，决定执行小时工资制。当双方终于劳动关系时，陈×琛忽然提出公司把她的工资算错了。
【案件回放】
女员工陈×琛（化名），2000年5月到某美味公司工作。2003年4月，月薪为1180元。
2003年4月底，美味公司实行工资改革，决定从5月1日起，执行小时工资制。
美味公司计算陈×琛的小时工资为4.95元（即1180元÷30天÷8小时＝4.95元）。同年7月12日，双方签订劳动合同，合同期限一年，约定陈×琛的小时工资为5.2元，并约定公司可根据每位员工的工作表现，采用公司依法制定的评定标准确定员工的加薪幅度。
之后，双方多次签订劳动合同，至陈×琛离职前，她的工资己长到了10.4元／小时。
双方于2009年5月终于劳动关系时，陈×琛思前想后，忽然提出：2003年公司实行工资改革时，实行的小时工资标准（1180元÷30天÷8小时），其计算依据不合法！
她给公司算了一笔账：“国家的法律规定，员工每月正常工作时间不是20.92天吗？我的小时工资应该是1180（元）÷20.92（天）÷8（小时）＝7.05（元）！公司每小时克扣了2.1元，侵害了我的合法权益！”
陈×琛的说法，似乎很有道理！
于是，陈×琛于2009年6月3日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发其自2003年5月1日起至2008年12月5日工资2.35万元，并支付经济赔偿金。
美味公司则辩称：1、公司从未拖欠原告的劳动报酬。原告与公司2000年5月建立劳动关系后，支付的劳动报酬不低于劳动合同的约定及本市最低工资标准，不违反法律规定，故不存在补发工资问题，更不存在赔补偿问题。2、原告的请求已经超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”原告于2009年6月3日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因此2008年6月3日及以前的权利，即使确实受到侵害也因超过仲裁时效期限而不应受到法律保护。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
一、公司支付陈×琛2003年5、6月份工资差额1481.6元。
二、驳回陈×琛的其他请求。
【专家评析】
劳动保障部于2008年1月3日颁布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）之前，“小时工资”应按照20.92天计算；2008年1月3日之后小时工资，应按照21.75天计算。
本案中，陈×琛与美味公司存在劳动合同关系。在2003年5月1日之前，其劳动报酬是采取月薪的发放方式的。自5月1日起，美味公司才采取时薪的发放方式。在小时薪的计算方法上，美味公司按照每月计薪天数30天计算陈×琛的时薪显然不当，应当按照每月20.92天计算。对于5、6月份因时薪计算方法上错误导致陈×琛的工资损失，美味公司应予补付。自2003年7月后，美味公司与陈×琛每签订一次劳动合同，双方都具体明确约定了小时工资的绝对额，己不存在每月工作时间按多少天计算的问题，小时工资的绝对额的约定是双方的真实意思表示，而且约定的工资标准并不低于当地的最低工资标准，亦不违反法律法规，应为合法有效。陈×琛再行要求美味公司补付工资，理由不足。