蔡×举可否带薪年休假，工资咋算？

蔡×举（化名）1995年进入某机械公司工作，解除劳动合同后，到某制品公司工作不满一年。原本与新单位协商不休年休假，后来蔡×举反悔了，申请劳动仲裁，请求新单位支付他未休带薪年休假的工资报酬。
【案件回放】
蔡×举（化名）1995年7月1日进入某机械公司工作。
2008年9月1日，蔡×举与机械公司解除劳动合同，于当年当月入职某制品公司。
由于制品公司生意红火，工作任务较重，公司与蔡×举口头协商：“今年不再安排你年休假行不行？”
“行！”蔡×举同意了。
事后，蔡×举反悔。2008年12月12日向公司提出休年休假的要求。
“你不是同意今年不安排年休假了吗？”
制品公司认为之前蔡×举已承诺今年暂不休年休假，现在又提出来，出尔反尔，而且蔡×举今年9月才入职，至12月才入职3个月，不符合休年休假条件，所以不批准。
对制品公司的决定，蔡×举的态度是：以硬碰硬！
蔡×举气愤地于12月15日，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付他未休带薪年休假的年休假工资报酬！
【仲裁结果】
仲裁裁决：蔡×举应休未休的年休假天数为10天，制品公司应按蔡×举的日工资3倍支付其10天的年休假工资。
【专家评析】
蔡×举累计工作年限为13年零2个月。2008年9月1日与机械公司解除劳动合同，当月入职某制品公司。虽然蔡×举与机械公司的连续工作年限中断，但根据人力资源和社会保障部《关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》〔人社厅函〔2009〕149号〕规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，蔡×举符合享受年休假的条件。
由于用人单位未在规章制度中约定年休假的安排办法，因此蔡×举应享受年休假的天数及折算日工资的数额应依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定来确定。
依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。因此制品公司应按蔡×举的日工资3倍支付其10天的年休假工资。