企业为规避周末加班费“强逼”员工调休被投诉

根据法律规定，企业安排员工加班，必须在半年内给员工调休或者结算加班工资，而超过半年没安排的就必须要结算加班费。为了规避相关规定，新区的一家大型企业最近就严令加班的员工在月底前必须调休。一些职工来电称，企业为了不发加班费而“强逼”大家休假，感觉行为“不地道”。“我要是休不了怎么办？我不想休行不行？”对此，市劳动保障监察部门人士称，企业有权安排员工“调休”。“如果超过半年没有安排调休的，员工可以申请结算加班工资，用人单位不得拒绝。”
员工投诉
企业为规避周末加班费
强制员工月底前调休
小吴是新区一家大型日资电子企业的员工。最近，他来电告诉记者说，公司正在要求所有的员工必须在月底前“调休”，而且是必须休完。原来，小吴从今年1月份开始，周末时不时被单位安排加班。最近，公司要求大家必须调休，“这样就不用支付加班费了，企业可以少付一笔钱，单位真是想尽了办法啊！”小吴还说，最近公司加班很忙，几乎每天晚上都需要加班，这种情况下，自己基本上没有办法调休，“我也不想调休，辛苦的加班费，就这样没了，实在是郁闷。”
记者了解到，该企业要求大家在7月底前，必须调休完毕。“因为到7月底，就是半年时间，如果没休完，就需要付给加班费了。”对此，很多员工表示，自己感觉给单位“忽悠了”。
劳动部门
半年内强制员工调休
企业做法不算违法
那么，企业是否有权强制大家调休？如果员工不想调休怎么办？怎样的情况下，员工可以拿到自己的周末加班费呢？无锡市劳动保障监察支队的负责人在接受采访时表示，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。“企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。”工作人员也承认，确实有很多企业，为了少付加班费，会在调休到期的最后一段时间内强制大家调休。“但是因为做法没有违法，我们也没法受理。”
据了解，目前一些用人单位为了少付加班费，通常都会采取这种做法。比如说，在忙的时候让大家加班，然后在闲的时候安排休假，也避免了付加班费。而因为此举也是符合法律规定的，所以尽管很多加班职工感觉吃亏，但是也没有法子。不过，劳动监察部门工作人员也提醒，诸如国庆、元旦等这样的国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。“在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。职工如果觉得权益受损，可以进行举报投诉。”