因甲流被隔离,工资怎么发?

居民若因甲型H1N1流感被隔离,医疗保障毋庸置疑,隔离期间的工资该如何计算呢?

记者从有关部门获悉,劳动者在被认定为疑似甲流病例或密切接触者而被隔离期间,用人单位应当按照出勤对待,计发劳动者的工资,不得以缺勤或旷工扣发和减发。

隔离期间也能拿工资

“感觉甲流离自己越来越近了。如果因感染甲流被隔离,单位还给发工资吗?”昨日,百度贴吧内,这则关于“甲流工资”的帖子引发网友热议,不少网友表达了同样的困惑。

对此,河北省人力资源和社会保障厅劳动工资处相关负责人表示,经国务院批准,卫生部4月30日发布公告,明确将甲流纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。

感染甲流的人本身没有过错,其被强制隔离也是出于公共安全的考虑。因此,按照《传染病防治法》相关规定,在隔离期间,实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的报酬。

治甲流时享病假工资

隔离或治疗期间,工资待遇具体如何计发呢?

对此,该负责人解释,劳动者在被认定为疑似甲流病例或密切接触者而被强制隔离的,在隔离期间用人单位应当按照出勤对待,计发劳动者的工资待遇,不得以缺勤或旷工扣发和减发。被确诊患甲流后,将自然进入法律规定的医疗期,即按照有关病假工资规定的标准支付其病假工资。

“劳动者在被隔离或治疗期内的,用人单位不得以此为由解除其劳动合同。对隔离观察或治疗期间劳动合同期满的,应当顺延至治疗终结或隔离期满。”该负责人强调说。

但专家表示,要不要隔离观察,何时病愈出院,应以有资质的卫生部门出具的证明为准。

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